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          2019年吉林公務員考試結構化面試試題解析(6月23日)

          2019-06-24 10:18:56| 來源:考生分享

          >>>2019年吉林公務員考試面試試題及答案解析匯總

          2019年吉林省公務員考試面試工作于6月20日啟動。吉林中公教育根據部分考生回憶整理了6月23日吉林省結構化面試試題解析。共計3題,詳情如下:

          1.紅茶起初很好,時間長了之后,就會越來越沒有光澤了,口感也越來越差了。有經驗的茶農會給他們進行一個第二次的烘焙,給他們火攻,讓他們更加煥發生機。請結合這個故事談談給這些年輕干部的啟示。

          【參考要點】

          紅茶通過二次烘焙而重新煥發生機讓我們青年干部認識到人生的路很長,我們要通過不斷地刺激自己、激勵自己來成就自己更好的價值。這對當下的年輕干部意義重大。

          年輕干部在剛進入工作時工作勁頭和積極性都特別高,爭先恐后的在工作中發揮自己的力量來展現自己,這是年輕干部身上最耀眼的特質。但是隨著時間的推移,很多年輕干部覺得累了、看不到希望了。從此開始得過且過,不思進取。而這種局面一旦產生一方面直接導致干部隊伍的朝氣不足,戰斗力下降,對于政府的政策落實和推進造成了極大的阻礙。另外一方面,這種氛圍一旦形成就會迅速蔓延,導致隊伍中出現多做多錯、少做少錯、不做不錯的懶政現象。

          我認為只有通過不斷的激勵讓年輕的干部看到希望、激發他們的熱情才能從根本上解決現存的問題。讓年輕干部真正發揮他們的作用,承擔起時代賦予他們的重擔,為解決改革路上的難題提供動力。

          1.通過教育學習活動讓年輕干部認清當下的大環境,明白國家和人民賦予他們的使命和任務,從內心中激發他們前進的熱情。

          2.建立更加合理的晉升機制,只要年輕干部有思考、有行動、有成績就可以安排他們去更高的位置去發揮自身的價值,在更大的平臺上去為百姓解決問題。

          3.多在單位內部組織一些評比活動,樹立典型的同時也讓一些年輕干部紅紅臉,形成趕、比、超的工作機制。

          4.為年輕干部安排導師,對于年輕干部未來的發展做出職業規劃,不斷為年輕干部設立小目標,在一次一次激勵中讓年輕干部看到希望,激發熱情。

          2.在清明節和五一期間,某地政府食堂準備對外開放,而且以成本價收取費用,領導安排你負責對此次活動,你會怎么組織?你們單位組織廣播體操活動,最開始每天都有人做,過一個星期剩一半了,再過一個月沒有人了,你是這個體操活動的負責人,你怎么解決?

          【參考要點】

          明確工作原則:單位組織廣播體操,意在倡導健康工作,健康生活。起初大家對廣播操的回歸具有新鮮感參與度較高,但是一段時間參與人越來越少,活動效果難以達成,這也說明我們的活動前期準備組織并不充分,作為負責人快速調整活動方案,保證活動的參與度與持久性。

          首先,調查了解:組織單位各部門的負責人、員工代表開碰頭會,了解一下各部門對于開展廣播體操的活動的想法及員工參與過程中所反應的不足,做好記錄。

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          (責任編輯:zhanglei)

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