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          2019年吉林公務員考試結構化面試試題解析(6月22日)

          2019-06-24 09:50:29| 來源:考生分享

          >>>2019年吉林公務員考試面試試題及答案解析匯總

          2019年吉林省公務員考試面試工作于6月20日啟動。吉林中公教育根據部分考生回憶整理了6月22日吉林省結構化面試試題解析。共計3題,詳情如下:

          1.現在一些地區實行優秀村干部跨村任職活動,但“跨村任職”也一直存在爭議。一部分認為可以走出軟弱渙散村摘帽的新路子;而另一部則認為跨村任職干部短期內很難摸清村情民情,容易出現“水土不服”現象。對此你怎么看?

          【參考要點】

          概括話題表明態度:

          對于農村干部是否可以到別的村“跨村任職”,人們爭議很大。但是,從人才培養和成長的角度看,跨村任職有利于優秀村干部發揮最大“正能量”,能實現提升村干部個人價值和服務鄉親的“雙贏”。

          具體分析跨村任職的優勢和需要克服的困難:

          第一,跨村任職對優秀農村干部來講,是一種激勵。跨村任職是組織對其優秀的認可、鼓勵,也是一種信任和培養。“能者多勞、為者常成”,跨村任職能夠為優秀村干部提供更寬廣的舞臺,為優秀人才提供了成才的最大空間。

          第二,跨村任職極大地彌補了窮、弱、亂村管理人才缺乏的劣勢,解決軟弱渙散村的“群龍無首”難題。能夠讓窮村弱村群眾看到發展的希望。

          第三,跨村任職有利于營造公平、公正的駐村工作新局面,避免了本村任職被親情鄉俗所擾的局面,因為不牽扯本家本族利益“照顧”問題,從心理上容易放開膽子,行動上邁開步子,容易做到“一碗水端平”,讓人心服口服。

          優秀村干部跨村任職的初期確實會出現短期內很難摸清村情民情,容易出現“水土不服”現象。所以要探索出跨村任職的新路徑,做好保障機制。首先要做到精準選派,要嚴格選派標準和程序,本著因需選人、因人選崗、人盡其用的原則,真正把政治素質高、工作作風好的村干部選出來。其次,建立任期目標責任制,嚴格規定任期內必須完成的目標任務,不僅提出明確的定性定量的指標要求,還要公示與眾,提高工作透明度,贏得群眾的安全感和信任感。最后,要加大后勤保障力度,鄉鎮黨委等組織部門要充分發揮“后盾作用”,協助跨村任職干部解決在工作和生活中的實際困難,為他們提供政策、資金和項目支持,確保跨村任職干部待得住、干得好。

          2.某市要在全市范圍內建設母嬰室,供3歲以下嬰幼兒及其母親使用,假如由你負責籌建,你會如何開展前期的調研工作?

          【參考要點】

          目的:在全市范圍內建設母嬰室是為了更好的提供服務,解決一些不便,做好前期的調查工作十分重要,能夠為接下來母嬰室的建設提供依據。

          活動重點:

          1.調查內容要全面:全市新生兒在三歲以內的兒童數量,對母嬰室的要求,包括常去地點,需要提供的服務有哪些,在路上經常突發的問題有什么等。母嬰室的注意事項如衛生,安全,購買途徑等問題。

          2.調查對象覆蓋面要廣泛:哺乳期的媽媽,醫院

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